Jeśli myślisz serio o wspieraniu społeczności LGBT+, to zacznij od/;

📌 Edukacji

Zorganizuj szkolenie z firmą/fundacją/stowarzyszeniem, które się na tym zna. Może to być szkolenie z zakresu różnorodności albo języka inkluzywnego.

Zorganizuj werbinar – podobnie jak wyżej, ale niech to będzie takie wprowadzenie – jeszcze przed warsztatami.

Wskazówki

Stowarzyszenie Miłość Nie Wyklucza robi świetne webinary na temat równości (nie tylko małżeńskiej), różnorodności, nieuświadomionych uprzedzeń i dobrych praktyk.

📌 Roześlij książeczki albo materiały informacyjne materiały

– Orientuj się

– Równość małżeńska przewodnik

– Jak mówić i pisać o osobach LGBT+

– Ulotka

📌 Wesprzyj finansowo

Możesz zrobić zbiórkę pieniędzy na konkretny cel i wesprzeć tym samym fundację albo stowarzyszenie, które wspiera osoby LGBT+. A może w Twojej firmie jest dział CSR albo Fundacja, która mogłaby wesprzeć darowizną?

📌 Zrób zakupy zakupy, np. w sklepie Miłości albo zamów prenumeratę Repliki dla zespołu, wybranych osób.

📌 Daj się zobaczyć zobaczyć w firmie czyli:

Wywieś plakaty, wlepki etc. Tutaj znajdziesz materiały do druku.

Zmień stopki w mailu na sojusznicze. MNW podpowiada, jak to zrobić.

Rozdaj tęczowe gadżety – smycze, kubki, torby etc.

📌 Zorganizuj wydarzenie

Wspólne wyjście na Marsz/Paradę w Twoim mieście.

Zorganizuj pokaz filmu Artykuł 18 – dzięki temu jasno pokazujesz, że polityka różnorodności w miejscu pracy to nie są dla ciebie tylko słowa.

Masz więcej pomysłów? Koniecznie daj mi znać!

Odwiedź moje kanały: